しってるつもり?雇用保険のしくみ

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雇用保険ってなに?

 

今まで働いていた人が失職を失ってしまった場合とか、また働いていた人がこれ以上雇用の継続が困難だという理由が生じた場合に、この先の労働者の生活と雇用の安定、それに新たに再就職し、社員研修を受けられるよう促進するために使う必要な給付を雇用保険でまかなっているわけ。それに、失業を減らす為に、その予防や雇用構造の改善、などなど労働者の福祉の増進を図るための事業を行っている施設もあるよ。

 

雇用保険についていうと、規模やその業種など関係しに、労働者を雇用する事業主は農林水産業の一部を除いて全部が適用事業となって、その事業主たちは、労働保険料の納付とか雇用保険法の規定による各種の届出などの義務をクリアしなくちゃいけないことになる。原則として本人の意志には関係なく、雇用保険の適用事業に雇用される労働者らは、もちろん被保険者となるんだね。

 

ただし、65歳になった日以降に雇用される方などの場合、4ヶ月以内の期間を予定して季節的事業が行われ、雇用保険の適用除外となるなど、雇用形態等により被保険者とならない場合もありえるみたいなのでご注意を!

 

雇用保険は任意加入ではなく、 農林水産業などの一部を除いて、業種や規模を問わずに、全ての事業が適用を受ける強制加入の保険になるんだ。


正社員だけじゃない!


保険と聞くときちんと社員研修を受けて働く正社員だけというイメージがあるよね。
最近ではアルバイトでも保険に入ることができるし社員研修だって受けられるんだよ。
★1週間に働く労働時間が20時間以上であること

★1年以上に渡って同じところで雇用されることが見込まれること

 

この上2つの条件が満たっていれば雇用保険の被保険者になるんだね。65歳以降の労働者だと、65歳前から、同じところで引き続き同一の事業主に雇用されている、という人なんんぁだと雇用保険の被保険者になるんだよ。でも、65歳以降に新らしく他の雇用主の下で働く場合は被保険者とならないから注意してね。

 

新しい被保険者については、雇用主はその労働者の資格の取得の手続きや、労働者が被保険者でなくなった場合の為にその喪失の手続きなんかを、定められた期間内ですませなきゃいけないんだ。雇用保険っていうのは、その被保険者資格の取得日のづれによっては、被保険者に重大な不利益を与えることもあようだからね。


また、喪失の際には、「離職証明書」など手続きも出てくるんだよ。



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Last update:2014/11/17